책소개지식노동과 서비스산업이 대두되는 노동시장에서, 기업과 일하는 청년 모두 새로운 패러다임에 적응하지 못해 발생하는 문제가 많다. 취업난 속에 청년은 양질의 구직을 위해 오랜 기간을 투자하고, 거꾸로 기업은 구인난 속에 핵심인재 선발을 위한 시스템 마련에 나서는 미스매칭이 계속되고 있다.

이에 기자 출신 필드 노무사와 외국계/대기업 인사팀 소속 노무사의 상반된 시선에서, 청년의 ‘입직부터 퇴직까지’ 경력 주기에 따라 발생하는 HR 관리의 주요 이슈와 문제점 그리고 대응 방안에 대해 심도 있게 논의한다.

목차

머리말 1

머리말 2

PART 1 입직(入職) 준비

인사관리의 필요성 : 여전히 ‘사람’이 중요한 이유

선발 패러다임의 변화 : 신입 공채에서 경력직·추천제도까지

채용의 매너 : 「채용절차법」에서 정하는 최소한의 ‘약속’

자기소개서 : 스펙보다 중요한 건 직무와의 적합성(Fit)

면접의 기술 : 구조적 면접과 비구조적 면접

합격 통보 : 근로계약 체결 전 서로 준비할 것들

PART 2 재직(在職) 중 꿀팁

인턴·시용 그리고 수습 : 잘못된 만남을 피하기 위한 기회

업무분장 : 효율성과 동기부여라는 ‘두 마리 토끼’

휴가제도 : 법정휴가와 약정휴가, 그리고 ‘대휴’

휴직과 대체인력 : 장기근속을 위한 상호 배려

평가와 승진 : ‘공정성’과 ‘효율성’의 사이에서

모성보호 : 저출산 시대, 직장이 바뀌어야 하는 이유

PART 3 퇴직(退職)을 앞두고

퇴사의 결심 : 직무, 보상 또는 관계의 불균형

직장 내 괴롭힘 : 청년을 괴롭히는 ‘장기근속의 적’

징계와 해고 : 사유·양정 그리고 절차의 삼박자

사직서 잘 쓰는 법 : 올바른 퇴사 통보와 인수인계

비밀유지와 경업금지 : 헤어진 사이에 필요한 최소한의 매너

실업급여 : 공적 복지, 악용하면 서로 다친다

추천사 : 이동수 청년정치크루 대표·칼럼니스트

추천사 : 김유미 공인노무사·프라임법학원 강사