서문: 통제는 양날의 칼이다

제1부 인적 자본 선취권
1장 인재 유치 전쟁
두뇌집단의 균형/ 새로운 스푸트니크를 쏘아올릴 순간/ 낮아지는 고용보장, 높아지는 인재 의존도/ ‘여린 마음과 건장한 등짝’/ 통제 완화: 지휘자의 선물/ 인수고용: 인재 유치를 위한 의사결정

2장 혁신의 칼날
두 가지 혁신 모델/ 인재는 살아 있다, 인재 만세/ 새로운 혁신 모델 검토/ 혁신의 경제학: 왜 무임승차는 성장을 창조하는가/ 기업 전쟁과 복음/ 부메랑 고용

제2부 어떻게 싸울지 선택하라
3장 경업금지―경쟁하라!
‘기업이 내리는 사형 선고’인 경업금지의 역사/ 합리성의 바다에 빠지다/ 시간의 제약은 짧아지고 공간의 제약은 점점 넓어진다/ 우리가 소중하게 여기는 것: 두 직업의 이야기/ 무관용 원칙: 캘리포니아 방식/ 자연실험: 두 도시의 이야기/ 실리콘밸리만의 특이한 현상이 아니다/ 경업금지는 암흑 물질이자 빙산의 일각

4장 경쟁과 장소의 기적
공기중에 있는 혁신/ 케빈 베이컨의 6단계 법칙/ 골디락스 네트워크/ 특허와 과거 기록/ 21세기 르네상스/ 활기 넘치는 중심 허브/ 산학 연계/ 보헤미안 지수/ 사회적 미디어의 원조: 개인적 상호작용

5장 비밀유지―비밀은 없다!
정글의 법칙/ 영업비밀로 숨길 것인가, 아니면 특허로 출원할 것인가/ 경제 스파이 활동의 기원/ 그렇다면 무엇이 비밀인가/ 극비 정보/ 영업비밀 누설의 불가피성: 머핀 맨, 베이글 보이, 소프트드링크 킹/ 확대 범위/ 실리콘밸리에는 더이상 비밀이 없다

6장 정보 공유와 인지적 자유의 기적
비밀 엄수의 장막 아래에서/ 기업 안팎에서의 통제 심리의 변화/ 새로운 피와 NIH 증후군/ 재사용: 외부에서 찾는 행위를 자랑스럽게 여겨라/ 빅브라더와 창의성/ 아름다운(주고받는) 마음/ 라스베이거스에서 일어나는 일은 라스베이거스에서 끝나지 않는다

7장 내 것 - 네 것(또는 우리 것)
에반 브라운의 두뇌는 누구의 것인가/ 엄격한 직무발병의 양도(계약서에서 서명한 순간, 그것은 내 것이 아니다)/ 직무발명의 양도의 범위/ 무엇을 그리 멍하니 생각하고 있는가/ 과학의 상업화/ 대학 혁신의 비아그라/ 바비 인형의 몸통은 누구의 것인가/ 저작자의 꿈은 어떻게 되나/ 신화와 현실: 거인의 어깨

8장 소유권과 혁신 동기 유발의 기적
흙, 바람, 그리고 불/ 우리가 수행한 행동 실험/ 과제 중단/ 성과/ 연구개발과 인적 자본 투자/ 당근, 채찍, 그리고 황금수갑/ 최적의 조건: 어떻게 해야 일도 잘하고 놀기도 잘할까/ 호랑이와 밀림: 놀이의 대가/ 열정과 오늘날 노동의 역설

제3부 인재 공유지
9장 인재 유치 전쟁과 기업가정신
한 오웰주의자가 던지는 메시지/ 카우보이와 벌처 자본가/ 몸을 숨기는 생존 전략에 따른 순손실/ 경쟁 세계의 다윗과 골리앗/ 두뇌 유입과 최고의 인재/ 사과, 오렌지, 그리고 탐색이론/ 세계적 경쟁력 확보: 왜 세계는 평평하지 않은가

10장 윈-윈-윈, 모두가 이기는 싸움
인재를 영입하라! 인재 빼가기의 미덕/ 업계 선두 기업들의 놀라운 이타주의/ 죄수의 딜레마/ 인재 공유지 확충하기/ 골디락스의 낭패감과 인적 자본의 비효율적 분배/ 패션디자이너, 마술사, 코미디언, 그리고 프랑스 요리사/ 유연한 통제와 지시/ 창조적 파괴의 우위

감사의 말/ 옮긴이의 말/ 주/ 찾아보기